Разработка сайта кадрового агентства
Помогаем разделить вакансии работодателей и анкеты кандидатов. Работодатель отправляет профиль позиции, кандидат откликается на конкретную вакансию.
Уточняем сценарии, системы и результат, который нужен команде.
Согласовываем работы, зависимости и порядок запуска до реализации.
Проверяем сценарии и оставляем решение понятным для дальнейшей работы.
Что получит ваша команда
Состав уточняем после вводной встречи: в него входят только нужные для запуска части.
Структура страниц и пользовательский маршрут для задачи «разделить вакансии работодателей и анкеты кандидатов».
Модель каталога и контента на основе материалов: вакансии, отрасли, уровни, формы, согласия, этапы отбора.
Форма или сценарий обращения, где работодатель отправляет профиль позиции, кандидат откликается на конкретную вакансию.
Адаптивные макеты, редактируемые данные и проверка ситуации «резюме и оценочные материалы доступны только назначенным рекрутерам».
Когда это решение уместно
Как строим работу
Разобрать выбор клиента
Строим путь от вопроса посетителя до результата «работодатель отправляет профиль позиции, кандидат откликается на конкретную вакансию», учитывая проблему «данные двух аудиторий попадают в одну форму».
Собрать структуру и материалы
Проектируем каталог, карточки и пояснения из набора «вакансии, отрасли, уровни, формы, согласия, этапы отбора», не подменяя факты рекламными формулировками.
Спроектировать обращение
Показываем условия до формы и собираем только те данные, которые нужны для следующего шага; ветку «резюме и оценочные материалы доступны только назначенным рекрутерам» объясняем отдельно.
Проверить и передать
Тестируем поиск, фильтры, формы и мобильный сценарий на реальных примерах, затем передаём редактируемые справочники владельцу.
Что важно учесть
- Утверждённый перечень услуг, товаров или программ и правила их выбора.
- Материалы предметных специалистов: вакансии, отрасли, уровни, формы, согласия, этапы отбора.
- Ответственный за фактическую точность, ограничения и обновление данных.
- Реальные контакты, точки обслуживания и порядок обработки обращения.
Границы задачи
- Характеристики, документы, ограничения и профессиональные утверждения публикуются только из материалов заказчика.
- Наличие, расписание и стоимость показываются как динамические только при наличии надёжного источника данных.
- Подключение CRM, оплаты, расписания и внутренних систем оценивается отдельно от структуры, контента и дизайна сайта.
Продолжить по задаче
Перед началом работы
Какая часть проекта требует больше всего материалов?
Основной объём фактуры задаёт сценарий «разделить вакансии работодателей и анкеты кандидатов». На старте нужны вакансии, отрасли, уровни, формы, согласия, этапы отбора и человек, который может подтвердить смысл каждого поля и ограничения.
Как посетитель отправит подходящую заявку?
До формы он проходит через релевантный раздел или карточку, а заявка сохраняет выбранные параметры. Поэтому работодатель отправляет профиль позиции, кандидат откликается на конкретную вакансию.
Как обрабатывается нестандартная ситуация?
Для случая «резюме и оценочные материалы доступны только назначенным рекрутерам» интерфейс не делает автоматического обещания: показывает ограничение и переводит запрос ответственному сотруднику.
Обсудим вашу задачу
Расскажите, что нужно связать, улучшить или запустить. Подготовим следующий шаг и состав работ для вашей ситуации.